Novos Rumos na Relação Capital x Trabalho

[<elenilson.pinheiro@embraer.com.br>]

Prezados(as),

Recebi este end. de um professor da pós-grad. , fui em um seminário e
achei interessante partilhar com vcs alguns itens lá comentados, entendo
que iremos capitalizar a reflexão sobre o assunto.

Em função das mudanças ocorridas no mundo dos negócios, as literaturas
lidas, as experiencias e cases que temos conhecimento ...os ensinamentos
passados pelos instrutores......etc.

Algumas questões carecem de uma reflexão mais apurada............tem algum
comentário sobre elas, por gentileza responda ,estamos coletando as
opiniões para um forum sobre o assunto.

Grato,

Elenilson Pinheiro
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1.Questão: Cosiderando que estamos na Era do Conhecimento e  que a
manutenção da competividade das organizações se faz pelo pleno emprego de
habilidades como: flexibilidade, criatividade, capacidade de decisão e até
mesmo  intuição, como garantir a sobrevivência das organizações após a
implantação de  um projeto, por profissionais altamente qualificados e
"tocado" por  profissionais contratados "part time"?

R:

2. Questão: As organizações da Nova Economia estão sendo  definidas como
disponíveis para atendimento de seus clientes num regime de 24 hs  por dia,
365 dias por ano( 24 X 365). Assim, como garantir a qualidade  permanente
de suporte a demandas "dowstream" e atender ao "indispensável"  enxugamento
das estruturas com a contratação "part time" de seus executivos e  técnicos
de alta qualificação?

R:
3. Questão: Quais seriam os "pensamentos  estratégicos modernizantes das
organizações" com vista a uma "ação  inovadora na relação capital-trabalho"
e que pudessem "fortalecer sua relação  com o futuro dos profissionais"?

R:
4. Questão: Se os agentes econômicos (organizações com fins  lucrativos)
são os que determinam o direcionamento do mercado, como realizar uma
"análise prospectiva de mercado" pertinente e consistente estando
divorciado  desta estrutura organizacional, realizando projetos pontuais em
regime  temporário?
 R:

5. Questão: Se "Saber empreender passa a ser uma qualidade  não mais
questionada no perfil profissional." e tendo-se em vista a  "virtualização"
das organizações na Era do Conhecimento, qual a necessidade ou o  destino
de organizações , que atualmente contratam serviços destes  profissionais?

R:

6. Questão: Qual o objetivo de uma organização se não  buscar a sua
perenidade - tendo-se em conta que lucro é objetivo dos
acionistas/proprietários - e atingir este objetivo com descompromisso com o
seu  principal ativo que são os profissionais que detêm verdadeiramente a
técnologia  ( know how) de seus produtos e serviços?

R: